Munurinn á launaskrá og HR hugbúnaði

Ný tækni eins og farsíma og samfélagsmiðlar hafa umbreytt því hvernig stofnanir beita tækni í HR. Starfsfólk mannauðs í dag er að umbreytast af vefnum. Til að viðhalda samkeppnisforskoti á markaðnum þarf hvert fyrirtæki eða stofnun að halda jafnvægi milli líkamlegs, skipulagslegs og mannlegs auðlindar til að lifa af á þessum samkeppnishæfu markaði. HR stjórnunarþjónusta eins og HR og launaskrá skipta höfuðmáli í þessu. En það er mikilvægt að skilja mismunandi aðgerðir bæði HR og launaskrá.

Hvað er HR hugbúnaður?

HR hugbúnaður, einnig kallaður mannauðsstjórnunarkerfi (HRMS), er fullkomin veflausn til að stjórna og fínstilla dagleg mannauðsverkefni og starfsemi. Það sameinar fjölda kerfa og ferla til að tryggja skilvirka og skilvirka stjórnun mannauðs, viðskiptaferla og gagna. HR hugbúnaður gerir það með því að gera sjálfvirkt handvirkt verkefni, skipuleggja gögn starfsmanna og gera gagnadrifnar skýrslur tímanlega. Á þeim tíma snerist HR um að passa fólk í ákveðna kassa og byggja síðan upp betri vinnubrögð til að finna rétta fólkið fyrir rétta kassann. 21. aldar HR er allur óður sjálfvirkni; það einfaldar allt með því að gera sjálfvirkan og samþætta mörg hefðbundin HR ferli í stofnun. Það gerir skilvirka stjórnun nokkurra mannvirkjastarfa mögulega með því að nota upplýsingatækni.

Hvað er launaskráhugbúnaður?

Launaskrá, eins og nafnið gefur til kynna, tengist launamönnum og kjörum. Launahugbúnaður, eins og HR hugbúnaður, er lausn á netinu til að stjórna, viðhalda og gera sjálfvirkar greiðslur til starfsmanna. Það hjálpar fyrirtækjum að reikna út og vinna launaskrá hvers starfsmanns nákvæmlega og útrýma þörfinni á handvirkri meðhöndlun. Með því að gera sjálfvirka launaskrá virka, útrýma það mannlegum mistökum. Að auki hjálpar launakerfið að búa til launaseðla og beinar innstæður nokkrum sinnum í mánuði. Til að geta meðhöndlað á áhrifaríkan hátt umsóknarhlið launakerfisins gætir þú þurft að skilja eitthvað um fríðindi, skattalög og aðra þekkingu á léninu. Aðalhlutverk launahugbúnaðar er að gera allt launaferlið sjálfvirkt.

Munurinn á launaskrá og HR hugbúnaði

Hugbúnaður

-HR hugbúnaður, stundum nefndur mannauðsstjórnunarkerfi (HRMS), er fullkomin veflausn til að stjórna og fínstilla dagleg mannauðsverkefni og starfsemi. Einfaldlega talað, HR snýst allt um að stjórna starfsmönnum og samskiptum starfsmanna. Launahugbúnaður, eins og nafnið gefur til kynna, er veflausn launastjórnunarlausn til að stjórna, viðhalda og gera sjálfvirkan greiðslur til starfsmanna.

Hlutverk

  -HR hugbúnaður er fullkomin veflausn sem sameinar fjölda kerfa og ferla til að tryggja skilvirka og skilvirka stjórnun mannauðs, viðskiptaferla og gagna. Það hjálpar stofnun með alla ábyrgðartengda ábyrgð, allt frá ráðningu starfsmanna til innleiðingar, hæfileikastjórnun, vinnslu launamála, umsýslu kjarabóta og allt þar á milli. Hlutverk launahugbúnaðar felur í sér útreikning launa og frádráttar, myndun launaseðla, útreikning á bónusum og ívilnunum, útgjöldum, sköttum o.s.frv.

Launaskrá vs HR hugbúnaður: Samanburðartafla

Samantekt

Í mörgum stofnunum heyra launaval undir starfsmannadeildina, sem annast allt frá ráðningu til launavinnslu og allt þar á milli. Stundum fellur launaskrá undir fjármáladeildina, sem annast allt frá útreikningi launa og frádráttar til að búa til launaseðla, reikna út bónusa og ívilnanir, gjöld og skatta. HR gegnir lykilhlutverki í skilvirkri stjórnun launatengdra verkefna og aðgerða. HR hugbúnaður er án efa eitt öflugasta kerfið sem flest nútíma fyrirtæki hafa tekið upp og launahugbúnaður er stundum hluti af því kerfi.

Gera hugbúnaðarsalar greinarmun á HR kerfi og launakerfi?

Söluaðilar veita oft bæði HR og launatengda þjónustu, en það eru margar ruglingslegar skammstafanir sem eru notaðar til að lýsa HR hugbúnaðarlausnum, eins og HRIS (mannauðsupplýsingakerfi), HRMS (mannauðsstjórnunarkerfi) osfrv. Í mörgum tilfellum, seljendur sinna báðum verkefnum og hafa umsjón með bæði mannauðs- og launavinnu.

Fer launaskrá undir HR?

Stundum heyrir launaskrá undir starfsmannadeildina og stundum heyrir hún undir fjármál. Það eru mörg svið þar sem mannauðs- og launastarfsemi þarf að samræma, svo sem ráðningar, laun og bónusgreiðslur og frádráttarbætur.

Ætti HR að vinna úr launaskrá?

Að annast launaskrá starfsmanna fellur annaðhvort undir fjármáladeild eða starfsmannadeild. Í mörgum stofnunum heyra launaval undir starfsmannadeildina, sem annast allt frá ráðningu til launavinnslu og allt þar á milli.

Situr launaskrá hjá HR eða fjármálum?

Launaskrá starfsmanna er annaðhvort stjórnað af fjármáladeild eða mannauðsdeild. Í sumum samtökum eru launaskráningar útvistaðar til þriðja aðila HR og launaþjónustuveitanda.

Hvert er hlutverk HR í launaskrá?

Launaskrá heyrir einnig undir mannauðsfallið. Í mörgum stofnunum ber HR ábyrgð á meðhöndlun og stjórnun launa, kaupauka og hvata starfsmanna. Svo, HR gegnir lykilhlutverki í skilvirkri stjórnun launatengdra verkefna og aðgerða.

Hvernig er starfsmannalaun reiknuð út?

Við útreikning á launaskrá starfsmanna felst að ákvarða brúttólaun þeirra, en síðan er dregið frá staðalfrádrætti og launasköttum. HR -deildin gerir þetta annaðhvort í gegnum mannauðs- eða launahugbúnaðinn eða stofnanirnar útvista starfsmannastörfum til þriðja aðila launa- og starfsmannaþjónustuaðila.

Nýjustu færslur eftir Sagar Khillar ( sjá allt )

Sjá meira um: ,