Munurinn á þjálfun og þróun

Hugtökin þjálfun og þróun eru notuð í mannauðsstjórnun. Þó að þeir virðist vísa til sömu starfsháttar, sýnir ítarleg greining að munur er á orðunum tveimur.

Hvað er þjálfun?

Þjálfun er ferlið við að útbúa starfsmenn í tiltekinni stofnun með sérstakri færni, hæfni og þekkingu svo að þeir geti sinnt ýmsum verkefnum. Þjálfunaraðferðir eru aðallega gerðar fyrir nýja starfsmenn þannig að þeir geti kynnt sér starfsemi einingarinnar.

Hvað er Þróun?

Þróun er ferlið þar sem stofnanir búa starfsmönnum yfir færni og þekkingu að því marki að þeir geta haft stöðugan vöxt og þeir geta sinnt öllum störfum sem stofnunin býður upp á.

Ennfremur er ráðist í þróun til að hjálpa einstökum starfsmönnum innan húsnæðis stofnunarinnar að hafa stjórnunarhæfileika eftir að hafa sannað sig á yngri stigum

Munurinn á þjálfun og þróun

Markmið og markmið þjálfunar og þróunar

Aðalmunurinn á þjálfun og þroska er að þjálfun miðar að því að starfsmenn stofnunarinnar búi yfir færni og þekkingu þannig að þeir geti sinnt tilteknum störfum í fyrirtækinu.

Í þróun eru einstaklingar búnir færni og þekkingu þannig að þeir geta þróað hugmyndafræðilega umgjörð og almennan skilning á rekstri fyrirtækisins.

Að auki, þjálfun hjálpar til við að tryggja að starfsmenn bæti vinnuafköst sín á meðan þróun undirbýr starfsmenn fyrir framtíðaráskoranir í sömu stofnun.

Fjöldi fólks sem tekur þátt í þjálfun og þróun

Annar munurinn er sá að fjöldi fólks sem tekur þátt í þjálfun er verulega frábrugðinn fjölda einstaklinga sem taka þátt í þróunaráætlun.

Þjálfun felur í sér fjölda fólks sem venjulega er safnað saman á verkstæði eða málstofu svo hægt sé að kenna þeim sérstaka hæfileika sem eykur árangur þeirra í starfi. Það er hópvinnsla.

Þróun felur þó ekki í sér hóp og nær aðallega til einstaklings sem er búinn færni, hæfni og almennri þekkingu til að sinna ýmsum verkefnum innan stofnunarinnar.

Stefnumörkun í þjálfun og þróun

Einstaklingur þarf að gangast undir þjálfun svo hann eða hún geti sinnt ákveðnu starfi innan stofnunarinnar. Nýir starfsmenn í fyrirtækinu verða fyrir þjálfun til að afhjúpa þá fyrir nýjum hlutverkum sínum.

Á hinn bóginn er þróun stefnumótandi og vinnur að því að hjálpa einstaka meistara á tilteknu sviði. Til dæmis verður einstaklingur þróaður til að læra bókhaldshugtök, svo að hann eða hún geti tekið að sér bókhaldsskyldu á stjórnunarstigi.

Leggðu áherslu á þjálfun og þróun

Þungamiðjan í þjálfun er að hjálpa einstaklingum í samtökunum að geta sinnt sérstökum verkefnum innan stofnunarinnar.

Þetta þýðir að þjálfun miðar að því að tryggja að einstaklingar ráði við tafarlaus verkefni í fyrirtækinu.

Á hinn bóginn er þróunin miðuð að því að tryggja að fólkið undir áætluninni sé í aðstöðu til að takast á við framtíðarverkefni þegar þau koma upp.

Þetta þýðir að þjálfun hjálpar manni að framkvæma strax þá þekkingu sem aflað er á meðan þekkingin og færnin sem þróast við þróun er innleidd í framtíðinni.

Skilmálar í þjálfun og þróun

Tímabilið fyrir þjálfun og þroska er öðruvísi. Þjálfun tekur styttri tíma því færri færni fæst. Fólki í þjálfun er aðeins kennt að takast á við tiltekna skyldu og þarf að framkvæma þá færni sem öðlast er strax.

Þjálfun tekur aðeins töluvert tímabil en fer að mestu leyti eftir því hversu flókin kunnáttan hefur áhrif.

Þróun er smám saman ferli, sem er gert til langs tíma. Þetta er vegna þess að þróun felur í sér að skilja reksturinn. Maður undir þróunaráætluninni er alltaf að læra hvernig á að bæta tiltekna þætti stofnunarinnar til að auka starfsemi sína.

Hvatning sem felst í þjálfun og þróun

Í þjálfunaráætluninni er þjálfara falið það hlutverk að bjóða nemanda hvatningu svo að þeir geti unnið hörðum höndum til að tryggja að þeir öðlist færni og þekkingu til að framkvæma þau verkefni sem krafist er.

Undir þróunaráætluninni þarf einstaklingur að hafa sjálfhvatningu vegna þess að ytri aðilar taka ekki þátt í að tryggja að einstaklingur þróist til að verða framtíðarstjóri í samtökunum.

Þess vegna verður einstaklingur að hvetja sjálfan sig til að hægt sé að lýsa sig hæfan og hæfan til að sinna stjórnunarstöðum í fyrirtækinu.

Mismunur á þjálfun og þróun

Samantektarnótur

  • Þjálfun og þróun eru tvö mismunandi forrit sem notuð eru við mannauðsstjórnun til að búa starfsmönnum færni og þekkingu til að sinna ýmsum verkefnum.
  • Mismunur á þjálfun og þroska felur í sér markmið, fjölda fólks sem tekur þátt, stefnumörkun, fókus, tíma og hvatningu.
  • Þjálfun býr einstaklingum yfir færni til að takast á við ákveðin verkefni á meðan þróun veitir manni hugmyndafræðilega þekkingu þannig að þeir geti stjórnað rekstri fyrirtækisins í framtíðinni.

2 athugasemdir

  1. Upplýsandi!

  2. Þakka þér mjög gagnlegar upplýsingar

Sjá meira um: ,