HCM vs HRMS

„HCM“ stendur fyrir „mannauðsstjórnun“ en „HRMS“ stendur fyrir „mannauðsstjórnunarkerfi.

Það er margt líkt með mannauðsstjórnun og mannauðsstjórnunarkerfum. Það mikilvægasta er að bæði fjalla um mannauðsdeildina, sem er sérhæfð skrifstofa fyrirtækis eða fyrirtækis sem fjallar um vinnuaflið eða starfsmenn og öll tengd málefni og áhyggjur eins og atvinnu, ráðningar, stefnumörkun, þjálfun og þróun, launaskrá og bætur , frammistöðumat og greiningu og aðra vinnutengda þjónustu við starfsmennina.

Þar sem vinnuaflið eða starfsmennirnir eru taldir vera bestu eignir hvers fyrirtækis eða fyrirtækis, er mikilli athygli og vinnu lagt á að halda starfsmönnum ánægðum svo þeir geti staðið sig betur í störfum sínum. Það leggur einnig áherslu á starfsmennina sjálfa og verðmæti sem þeir færa fyrirtækinu.

Mannauðsstjórnun getur einnig vísað til hugbúnaðarforrits , sem í meginatriðum er mannauðsstjórnunarkerfi. Aðalmunurinn á mannauðsstjórnun og mannauðsstjórnunarkerfum er í skilgreiningum hugtaka. Þrátt fyrir að mannauðsstjórnun hafi tvíræða merkingu hefur hún verið tengd hugtökum eins og skipulagsstjórnun, mannauðsstjórnun og stjórnun starfsmannabreytinga. Það hefur einnig áhyggjur af þróun starfsmanna og öllum tengdum vinnumálum sem munu hafa áhrif á stefnumótandi og rekstrarmarkmið fyrirtækisins.

Einnig er hægt að líta á mannauðsstjórnun sem stefnumótandi nálgun sem inniheldur allar venjur, ferla og kerfi sem notuð eru við stjórnun og þróun fólks. Sumir hafa meira að segja flokkað það í eftirfarandi:

Leiðtogahættir Þátttaka starfsmanna Þekking aðgengi Vinnubestun Námsgeta

Á hinn bóginn er skilgreiningin á mannauðsstjórnunarkerfum mjög sértæk; það er tölva hugbúnaður og forrit forrit sem sameinar og sameinar starfsemi og starfshætti mannauðs deild með tölvutækni. Með svona forriti getur fyrirtæki búið til gagnagrunn sem nær yfir allar upplýsingar starfsmanna sinna og önnur atvinnutengd málefni.

Ávinningurinn af þessu forriti eða forriti felur í sér:

Lækkun álags auk pappírsvinnu deildarinnar aukning í skilvirkni vinnu auðvelda aðgang og auðveldað upplýsingar sókn Kynning á stöðlun varðar skilvirkni deildarinnar markviss, samþætt og miðlæg gögn kerfi

Mannauðsstjórnunarkerfi nota einingar til að gefa til kynna starfsemi mannauðsdeildarinnar eins og launaskrá, tíma- og vinnustjórnun, stjórnun bóta, mannauðsstjórnun og aðra.

Kerfin eru frábær leið fyrir lítil og meðalstór fyrirtæki til að greina og skapa möguleika fyrir starfsmenn sína sem og starfsmannadeildaraðgerðir sem hvert fyrirtæki þarfnast. Þar sem sumum litlum fyrirtækjum vantar hvað varðar fólk og vinnuafl, er mannauðsdeild oft yfirgefin eða vanrækt. Þetta ástand hefur oft í för með sér lélega stjórnun fólks sem getur eyðilagt fyrirtækið. Með HRMS er hægt að forðast þá atburðarás með því að ráða deild með lægri kostnaði og með sama árangri og í stóru fyrirtæki.

Samantekt:

1. Mannauðsstjórnun hefur tvíræða merkingu en mörg samtök en mannauðsstjórnunarkerfi hafa ákveðna merkingu. 2. Mannauðsstjórnun er meira nálgun og stefna í samanburði við mannauðsstjórnunarkerfi, sem er sérstakt tæki til mannauðsstjórnunar. 3. Mannauðsstjórnun getur vísað til nálgunarinnar svo og tólsins (sem er einnig tölvuforrit eins og HRMS) en mannauðsstjórnunarkerfi vísa aðeins til tækisins sem er notað. 4. Mannauðsstjórnun er stærri og tekur meiri þátt í öllum þáttum mannauðs samanborið við mannauðsstjórnunarkerfi. 5. Mannauðsstjórnunarkerfi er meira tengt tölvuhlið mannauðs. Mannauðsstjórnun tengist meira „hvernig á að gera hlutina.