Munurinn á IHRM og innlendri HRM

IHRM vs Innlent HRM

"HRM" stendur fyrir "mannauðsstjórnun stjórnun " þar af eru tvær aðal gerðir: International HRM eða IHRM og Innlendar HRM eða greinilega HRM. Svo hvernig eru þessi tvö stjórnunarkerfi frábrugðin?

Með nafninu sjálfu ættirðu nú þegar að hafa hugmynd um að IHRM vinnur á alþjóðavettvangi eða út fyrir landamæri , en innlendur hliðstæða þess vinnur innan settra, staðbundinna, landamæra. Í þessu sambandi er einnig búist við því að IHRM fylgi ekki aðeins fleiri reglum og reglugerðum heldur einnig strangari alþjóðlegum stefnumörkun eins og þeim sem tengjast skattlagningu á alþjóðlegum vinnustað, vinnubókunum, tungumálakröfum og sérstökum atvinnuleyfum. Fyrir staðbundna HRM eru reglurnar og reglugerðirnar sem á að fylgja aðeins varðandi staðbundna skattlagningu og venjuleg atvinnutengd málefni.

IHRM hafa víðara sjónarhorn vegna þess að alþjóðastofnanir koma til móts við þrjár mismunandi gerðir eða flokka starfsmanna: HCN, PCN og TCN. HCN, eða gestir ríkisborgarar, eru starfsmenn sem eru enn ríkisborgarar þjóðarinnar þar sem erlenda hjálpardeild samtakanna er nú með aðsetur. PCN eða ríkisborgarar foreldra eru útlendingarnir sem starfa í annarri þjóð fyrir utan upprunalega landið. Að lokum eru TCN, eða ríkisborgarar frá þriðja landi, aðallega þeir sem eru starfsmenn ríkis eða hernaðar. Samningsfólkið er hvorki fulltrúi verktakans (stjórnvalda) né gistiríkisins.

Vegna þess að IHRMs fást oft við útlendinga ætti stjórnandi IHRM að ráðleggja þeim síðarnefnda að taka þátt í sérstökum félagsmenningarlegum dýfingum og þjálfun sem mun hjálpa þeim að aðlagast útlendingalandi. Þetta er þvert á hefðbundna HRM stillingu þar sem ekki er þörf á þessari þjálfun lengur. Útlendingnum getur einnig verið veitt meiri athygli eins og skólagöngu barna sinna sem og sérstökum atvinnutækifærum fyrir makann.

Það er líka meiri áhætta fólgin í IHRM vegna þess að það eru fleiri ytri þættir sem taka þátt. Stjórnendur þurfa að vera tilbúnir til að horfast í augu við afleiðingarnar ef útlendingurinn gengur illa. Aðrir þættir eins og diplómatísk tengsl milli upprunalandsins og gistiríkisins geta einnig haft áhrif á vinnuskilyrði. Ávinningurinn af PCN og TCN getur einnig verið skotinn niður ef gengi krónunnar verður skyndilega óhagstætt.

Samantekt:

1. IHRM starfar utan landamæra á meðan innlendir HRM starfa innan landamæranna. 2. IHRM hafa fleiri störf og lúta strangari alþjóðlegum reglum og verða fyrir meiri víðtækri starfsemi en öfugt við innlenda HRM. 3. Í IHRM er stöðug breyting á breiðara sjónarhorni. 4. Í IHRM er meiri athygli lögð á persónulega líðan starfsmanns eða útlendinga. 5. Það er meiri áhætta fólgin í IHRM en innlendum HRM.

Nýjustu færslur eftir Julita ( sjá allt )

1 athugasemd

  1. Mér finnst gaman að vera bart af þessum hluta

Sjá meira um: