HRM vs IHRM

Stjórnun er skilvirk rekstur fyrirtækis eða stofnunar til að ná markmiðum sínum og markmiðum. Það felur í sér stjórnun fjármagns, fjármagns og mannauðs sem felur í sér fjárhagslegt verðmæti þess.

Það hefur nokkrar greinar eins og: fjármál, markaðssetning, stefnumótun, framleiðslu, rekstur, þjónustu,upplýsingatækni , mannauðsstjórnun og þegar um er að ræða stofnanir sem ráða útlendinga, alþjóðlega mannauðsstjórnun. Mannauðsstjórnun (HRM) er skilgreind sem stjórnunaraðgerð sem fjallar um ráðningu, stjórnun og þróun starfsmanna til að hámarka möguleika þeirra og hlutverk í fyrirtækinu eða stofnuninni. Það er ekki aðeins notað í starfsmannastjórnun heldur einnig í mannafla, skipulags- og iðnaðarstjórnun. Það hefur áður verið nefnt starfsmannastjórnun. Hlutverk þess felur í sér:

Atvinna greiningu og áætlanagerð, ákvarða sérstakar starfsfólk þarf af ákveðinni vinnu. Starfsfólk og vinnuafli skipuleggja, velja hvort ráða eigi verktaka eða sjálfstæða starfsmenn. Ráðning og val, að ráða besta frambjóðandann í starfið. Framköllun og stefnumörkun, að ganga úr skugga um að starfsmenn séu meðvitaðir um markmið og stefnu samtakanna. Launa- og launareglugerð sem tryggir að starfsmönnum sé rétt borgað. Þjálfun, þróun og frammistöðumat til að auka möguleika starfsmanna og nýta sérþekkingu hans til að ná markmiðum samtakanna. Hagur umsýslu, til að ganga úr skugga um að starfsmenn fái það sem þeim ber. Leysa vinnu deilur, gera viss um góð samskipti milli stjórnenda og starfsmanna.

HRM aðferðir leita alltaf að því að ná markmiðum og markmiðum samtakanna. Það er í samstarfi við æðstu stjórnendur við að þróa stefnumörkun fyrirtækja og við rétta stjórnun starfsfólks. Alþjóðleg mannauðsstjórnun (IHRM) er aftur á móti skilgreind sem stjórnunaraðgerð sem fjallar um stjórnun starfsmanna sem eru staðsettir í öðrum löndum eða sem eru ríkisborgarar í öðrum löndum sem eru ráðnir til starfa í samtökunum. Eins og HRM, felur aðgerðir þess einnig í sér ráðningar, skipulagningu, þjálfun, frammistöðumat og bætur. Ólíkt því fela IHRM aðgerðir hins vegar í sér þvermenningarlega þjálfun eins og að stilla starfsmönnum með mismunandi menningarleg, siðferðileg og trúarleg gildi. Það felur einnig í sér alþjóðlega hæfileikastjórnun. Þó HRM hafi aðeins áhrif á innri þætti, þá hefur IHRM áhrif á bæði innri og ytri þætti vegna þess að það felur í sér stjórnun starfsmanna sem koma frá nokkrum löndum.

Samantekt:

1.Human Resource Management (HRM) er staðbundin nýliðun, stjórnun og þróun starfsmanna en International Human Resource Management (IHRM), eins og nafnið myndi stinga upp á, er átt við ráðningar, stjórnun og þróun starfsmanna sem koma frá öðrum löndum eða sem eru staðsettir í öðrum löndum. 2. Báðir hafa svipaðar aðgerðir í starfsmannastjórnun, en IHRM felur einnig í sér þjálfun og stefnumörkun starfsmanna með mismunandi menningu, trúarbrögð og siðferðileg gildi en HRM gerir það ekki. 3. Þó HRM hafi aðeins áhrif á innri þætti hefur IHRM áhrif á bæði innri og ytri þætti. 4. HRM tekur þátt í starfsmannastjórnun varðandi fólk með sama þjóðerni og menningarumhverfi á meðan IHRM er í samstarfi við starfsmenn af ólíku þjóðerni og menningarumhverfi.