Munurinn á HRM og HRD

human-resource HRM vs HRD

HRM stendur fyrir mannauðsstjórnun, sem vísar til þeirrar listar að stjórna öllum þáttum mannafla hjá fyrirtæki eða stofnun. HRM miðar að því að veita starfsmönnum ákjósanlegt starfsumhverfi til að nýta hæfileika sína að fullu og frjálslega til að ná tilætluðum árangri fyrirtækisins. Eins mannauði stjórnun gildir yfirleitt í stórum fyrirtækjum og stofnunum, það er í staðinn fyrir flokka, þar á meðal er HRD, sem stendur fyrir mannauði þróun. Þetta er hluti af HRM sem leggur áherslu á að „hlúa að“ hæfni starfsmanna. Vegna þess að ferlið við að ráða nýja starfsmenn getur verið langt, dýrt og fyrirferðarmikið, nota flest fyrirtæki áætlun HRD til að stuðla að langlífi starfsmanna innan fyrirtækisins vegna þess að með þessu er starfsmaður líklegur til að stækka stjórnunarstigann smám saman.

Mannauðsstjórnun fyrirtækis er oft sjálfstæð deild sem samanstendur af ýmsum köflum, þar á meðal ráðningar og varðveislu, frammistöðu og matsstjórnun, HRD og bótahluta. En HRD leggur ekki aðeins áherslu á þróun hæfileika heldur einblínir einnig á persónulega þroska starfsmanna. Vegna þess að þarfir og væntingar fólks eru sífellt að aukast og að breyta þessum hluta HRM er sérstaklega til staðar til að hjálpa starfsmönnum að takast á við slíkt og búa þá undir óvissu í framtíðinni.

Almennt séð verða sérfræðingar sem starfa innan HRM deildarinnar að hafa framúrskarandi hæfileika fólks þó að þetta eigi frekar við um þá sem starfa sérstaklega á HRD hlutanum. HRD hlutinn þarf að hafa sérfræðinga með óaðfinnanlega stjórnunarkunnáttu fólks þar sem þeir þurfa að geta áttað sig á hæfileikum innan fólks með þverskurð af bakgrunni. HRD hlutinn hefur áhyggjur af því að bera kennsl á styrkleika og veikleika hjá mismunandi starfsmönnum og að þróa þjálfunarleiðir sem miða að því að gera þessa færni viðbót við hinn.

HRD miðar að því að þróa yfirburða starfskraft þannig að fyrirtækið og einstakir starfsmenn geti náð vinnumarkmiðum sínum í þjónustu viðskiptavina. Það getur tekið formlega nálgun eins og í kennslustofu eða rannsóknarstofuþjálfun í tilfelli þar sem það getur átt við. Það getur einnig farið óformlega leiðina þar sem starfsmaður fær þjálfun eða einfalda leiðbeiningu frá yfirmanni sínum, venjulega stjórnanda.

Samantekt: 1. HRD er undirhluti HRM, þ.e. HRD er hluti með HRM deildinni. 2. HRM fjallar um alla þætti mannauðsstarfseminnar en HRD fjallar aðeins um þróunarhlutann. 3. HRM hefur áhyggjur af nýliðun, umbun meðal annars á meðan HRD hefur áhyggjur af hæfniþróun starfsmanna. 4. HRM aðgerðir eru að mestu formlegar á meðan HRD aðgerðir geta verið óformlegar eins og leiðbeiningar.

Nýjustu færslur eftir Kivumbi ( sjá allt )

18 athugasemdir

  1. Mjög stutt munur er gefinn

  2. Ekki er minnst á starfsmann/indu líka. Prufutengsl eða vinnustöð

  3. það er bara allt í lagi ... ekki mikið hreinsað !!!

  4. Ekki mikið skýrt þarf að hreinsa aðeins meira. Það er of stutt til að átta sig á muninum.

  5. Ekki valið

  6. sendu hrm & hrd skiptir efni ..

  7. Ég held að það sé rétt að gefa þvílíkan mun sem maður getur farið í stjórnunarbækur til að lesa út úr báðum hugtökunum .Dr. Dewakar Goel Framkvæmdastjóri HR flugvallaeftirlits Indlands og forstöðumaður Indian Aviation Academy MOCA ríkisstjórn Indlands

  8. Sendu stöðuvitið lén og starfslýsingu í HRM og HRD.

  9. Munurinn á HRD og HRM

  10. Þetta er áhugavert. Mig langar að vita meira um þennan mun.

  11. Þetta er besta skýringin. Ég hef farið í gegnum miklar langar málsgreinar sem hafa ruglað mig enn meira. Þetta er bara fullkomið. Þakka þér fyrir

  12. Sannarlega, gagnlegt .. ,,, Thnquu

  13. Þetta er áhugavert öðruvísi

  14. Hver einbeitir sér að öllu skipulagi

  15. Ég þakka það virkilega og ég myndi elska þig að gefa frekari upplýsingar eða upplýsingar um þær til að fá betri skilning. Þakka þér fyrir

  16. Það er okkk

  17. Hæ,

    Þakka þér kærlega fyrir að deila. Þetta er frábært.

    Bestu kveðjur.

    Wali

  18. Engin athugasemd

Sjá meira um: , ,